近日，劳动者卢某通过仲裁维权，成功索获长达12年之久的工伤保险待遇赔偿金。

事情是这样的，卢某于2004年进入某公司上班，任采煤工一职，2005年12月31日与某公司签订了劳动合同，于2006年10月9日夜班5时30分在1273（三采面）背顶时被煤壁片帮打伤左小腿。2006年11月10日经六盘水市劳动和社会保障局认定为工伤，2010年10月27日经六盘水市劳动能力劳动委员会鉴定为伤残十级，无生活自理障碍。2017年9月25日某公司填报了《解除（终止）劳动合同一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金审批表》补助金额小写为17338.2元，大写为贰万陆仟伍佰肆拾柒元整，由于大小金额不相符，卢某曾多次找公司领导协商解决赔偿事宜无果，卢某于2020年5月27日便向省级12345政府服务热线投诉。特区仲裁院接到某中心交办的省级12345政府服务热线卢某案件转办函后，高度重视，立即介入处理，电话告知卢某其反映事实属于劳动争议问题，应向有管辖权的六枝特区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁依法维护其合法权益，卢某同意仲裁维权。收到卢某仲裁申请后，特区仲裁院便为卢某开通绿色维权渠道及时开庭审理，庭审中双方争议的焦点是计算工伤保险待遇赔偿标准应按照受伤时的上年度社平工资来计算，且某公司委托人当庭向卢某就《解除（终止）劳动合同一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金审批表》大小写金额不符事宜是当时工作员工作粗心组成的作道歉。通过按照法定计算标准计算赔偿金，双方保持“退一步心平气和，让一步风平浪静”的心态，双方在庭审中自愿达成了协议，并签订了《调解协议书》。通过仲裁维权有效解决了卢某长达12年之久的工伤保险待遇赔偿金心事，圆满化解了一起信访投诉矛盾纠纷，促进了和谐六枝发展！

（六枝特区劳动人事争议仲裁院  杜诗菊）